勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內容基本相同，但核心區別是勞動(dòng)關(guān)系的不同，即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣員工之間，但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

勞務(wù)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離，不僅可以節省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險。

勞務(wù)派遣服務(wù)特色

1、一對一專(zhuān)業(yè)服務(wù)：英航實(shí)業(yè)為每個(gè)客戶(hù)指定專(zhuān)門(mén)的服務(wù)專(zhuān)員或項目經(jīng)理，客戶(hù)只需與該指定人員進(jìn)行對接，即可完成所有的員工派遣相關(guān)服務(wù)對接工作，大大提高客戶(hù)的工作對接效率。

2、大客戶(hù)駐點(diǎn)服務(wù)：服務(wù)人數達到一定規模時(shí)，根據客戶(hù)的需要，英航實(shí)業(yè)可為客戶(hù)量身訂制優(yōu)質(zhì)高效的駐點(diǎn)服務(wù)，派駐專(zhuān)業(yè)服務(wù)團隊在客戶(hù)處駐點(diǎn)辦公，及時(shí)處理各類(lèi)事務(wù)及緊急突發(fā)事件。

3、豐富的行業(yè)經(jīng)驗：英航實(shí)業(yè)總部設在重慶，歷時(shí)10年，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)遍布全國一線(xiàn)和二線(xiàn)合計200多個(gè)城市的人力資源流程服務(wù)解決方案提供商，在金融、政府、大型國企、公共服務(wù)、消費品、零售連鎖、物流、軟件及互聯(lián)網(wǎng)、媒體等十多個(gè)大類(lèi)行業(yè)擁有超過(guò)1000家重要客戶(hù)的人力資源流程服務(wù)經(jīng)驗。

4、專(zhuān)業(yè)的服務(wù)團隊：英航實(shí)業(yè)的服務(wù)團隊超過(guò)80%擁有本科及以上學(xué)歷，超過(guò)1/3擁有5年以上HR從業(yè)或專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，超過(guò)80%擁有2年以上HR從業(yè)或專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。公司設有專(zhuān)業(yè)的客戶(hù)行業(yè)研究團隊、勞動(dòng)法律法規研究咨詢(xún)團隊、全國社保跟蹤研究團隊、流程優(yōu)化及質(zhì)量管理團隊。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)點(diǎn)

1、英航實(shí)業(yè)派遣服務(wù)可為客戶(hù)提供按需選派、契約管理、全程服務(wù)及靈活派遣等派遣模式，幫助客戶(hù)提高人力資源管理效率，實(shí)現效益最大化；

2、企業(yè)用人不養人，解決編制問(wèn)題；

3、用人單位與員工無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，避免勞動(dòng)糾紛，轉移風(fēng)險；

4、用人單位可免去辦理各類(lèi)人事勞動(dòng)手續，大幅度降低管理成本。

勞務(wù)派遣服務(wù)內容

1、全程勞務(wù)派遣

由英航實(shí)業(yè)派遣機構承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、人才選拔、崗前培訓、績(jì)效評價(jià)、報酬和福利、安全、健康、社保繳納、工傷理賠與勞動(dòng)糾紛等一條龍服務(wù)。

2、轉移勞務(wù)派遣

用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由英航實(shí)業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并全部負責員工的報酬、福利、績(jì)效評估、社保繳納、工傷理賠與處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、短期勞務(wù)派遣

企業(yè)因臨時(shí)性、輔助性、替代性、季節性的用工需要而委托英航實(shí)業(yè)派遣相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才。

勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)值

1、解決客戶(hù)靈活用工，解決勞動(dòng)用工結構限制。

2、幫助部分客戶(hù)解決人事編制限制。

3、降低直接勞動(dòng)糾紛風(fēng)險。

4、擺脫勞動(dòng)糾紛帶來(lái)的各種麻煩事務(wù)。

5、可選擇性將用工過(guò)程中的不同風(fēng)險進(jìn)行轉移外包（如員工辭退或不續約、女性三期、員工工傷及大病醫療等）。

6、避免在勞動(dòng)人事社保多個(gè)政府部門(mén)之間反復地奔波，省卻大量的管理時(shí)間和精力，更專(zhuān)注于自身核心業(yè)務(wù)和核心員工的規劃和發(fā)展。

7、幫助客戶(hù)盡早實(shí)現企業(yè)管理和人事管理過(guò)程中的輕資產(chǎn)、少繁瑣、高效益運作，大大增強客戶(hù)在內部經(jīng)營(yíng)管理中的風(fēng)險應變能力。

8、客戶(hù)可享受到提供長(cháng)期免費的勞動(dòng)人事法律政策咨詢(xún)服務(wù)。